Løngab - en portal om ligeløn

Undersøgelser og artikler om ligeløn

ligelønsloven kan ikke skaffe ligeløn
Hvis danskerne skal have ligeløn, skal vi sende ligelønsloven på værksted. Det bør være muligt med loven i hånden at afgøre, om to forskellige jobfunktioner har samme værdi. Det kan de i Norge, og det skal vi kunne herhjemme. Læs kronikken fra Politiken søndag den 11. marts her

Lønforskelle mindskes
dagens brev

En stort set uændret lønforskel mellem kvinder og mænd de seneste 35 år! Det bruger afdelingsleder Lisbeth Pedersen fra SFI som afsæt til en opfordring til arbejdsmarkedets parter om at komme på banen i et indlæg 5/ 3 i Berlingske. Jeg kan berolige Lisbeth Pedersen og andre interesserede med, at 3F og LOfagbevægelsen længe har været på banen. Og at vi er mere end klar til at kæmpe for lige løn for arbejde af samme værdi.
De seneste tal for Danmarks største fagforbund, 3F, viser da heldigvis også, at lønforskellen mellem mænd og kvinder i disse år bliver mindre. Før pension var løngabet for 3Fs medlemmer 12,8 procent i 2009, det er faldet til 10,1 procent i 2010.
En af vores største udfordringer på arbejdspladserne er, at løn ofte er tabu, og at arbejdsgiverne i mange tilfælde ønsker tavshed omkring lønningerne. Og at ligelønssager kan udvikle sig til en strid mellem kvinder og mænd, selv om de er kolleger i samme produktionshal og har interesse i, at der er fælles lønpolitik for kvinder og mænd. Men ligeløn er en grundlæggende rettighed og ikke et emne til forhandling. Der skal være ligeløn for samme arbejde og for arbejde af samme værdi. Ligeløn mellem kvinder og mænd kan ikke gradbøjes. Det skal på plads, inden parterne forhandler den enkeltes løn.
Det behøver ikke at være en krænkelse af en grundlæggende rettighed, at en person ikke får samme lokale tillæg som andre. Men hvis der er en formodning om forskelsbehandling på grund af køn, er det arbejdsgiver, som skal komme med argumenter for, at det ikke er tilfældet, men at forskellen skyldes andre, saglige grunde. Det kan være mere uddannelse, bedre arbejdskvalitet, mere effektivt arbejde mv.
Men at komme så langt kan være en svær sag. At tale om løn er et tabu, som der skal gøres op med.
I dag finder flere medarbejdere sig i en del for at beholde deres job. Det gælder også i ligelønssager. Man tør ikke stille sig frem af frygt for at være den første, der afskediges, når næste fyringsrunde kommer. 3Fs svar er, at fællesskaber på arbejdspladsen giver styrke og bedre mulighed for at hente fordele hjem. Både til den enkelte og til hele arbejdssjakket.
Claus Jørgensen, forbundssekretær for 3F.

Berlingske Tidende den 7. marts 2012

Ligeløn på forhandlingsbordet
Lisbeth Pedersen: Den vigtigste forklaring på, at kvinders løn i den offentlige sektor ligger lavere end mænds, finder vi i beslutninger, der er truffet ved forhandlingsbordene for mange år siden. Arbejdsmarkedets parter skal på banen, hvis vi skal have løn mellem kvinder og mænd i Danmark. Læse mere her

Ligelønsloven virker ikke
Kun en trediedel af virksomheder, som skal lave en kønsopdelt lønstatistik, gør det. På mindst en trediedel af disse virksomheder har der tilsyneladende stort set ikke været dialog om statistikken.
Læse nærmere her

Hæfte om jobvurdering til tillidsrepræsentanter
Nyt hæfte fra FiU-ligestilling, hvor jobvurdering som værktøj i det faglige arbejde introduceret. Hæftet kan downloades fra www.loli.dk eller hentes direkte her

ILO-håndbog om arbejdsvurdering
Nu foreligger en engelsk ILO-håndbog om arbejdsvurdering på dansk: "Lige løn for lige arbejde - uanset køn. En trin for trin guide". Den kan downloades fra www.loli.dk eller hentes direkte her

Svensk site for ligeløn
Netværket Jämställda löner har nu dannet sitet www.njl.nu til at oplysning gennem artikler, undersøgelser, forskning og retspraksis. Arrangementer kan også ses. Læs mere her

Er kvindefag lavtlønsfag?
En analyse fra SFI af sammenhængen mellem løn og andelen af kvinder i enkelte arbejdsfunktioner. Læse rapporten her

Straffet for at være loyal
Den manglende ligeløn skyldes ikke bare, at arbejdsmarkedet er delt op i kvinde- og mandefag. Ny forskning peger på en lidt overraskende forklaring. Læs mer her

Fagbevægelsen stritter imod ligeløn
Anette Borchorst og Henning Jørgensen mener:
Fagbevægelsen er ligeglad med, at der er et kæmpe løngab mellem mænd og kvinder. Læs kronik i Politiken her

Ulige løn: Hvordan løser vi den gordiske knude?
Velbesøgt konference på RUC gav bud på at løse den gordiske knude med oplæg og visionsarbejdsgrupper. Læs indspil fra konferencen her

Kokkefaget præget af kønsforskelle
Ny rapport fra SFI - Det Nationale Forskningscenter for Velfærd - påviser, at også i kokkefaget er der lønforskelle mellem kvinder og mænd. Se pressemeddelelse og rapport her.

"Hvad med ligelønnen"
Aalborg Universitetscenter afholdt den 17. juli konference "Hvad med ligelønnen? - efter Lønkommissionen". Pointer fra konferencens oplæg kan ses her.

Ligelønsundesøgelse fra DM Privat
Undersøgelsen viser, at mænd i gennemsnit tjener ca. 8.000 kr mere om måneden end kvinderne, svarende til 19 %. Korrigeres der for anciennitet, uddannelse, arbejdsfunktion, branche og arbejdstid er der stadig en lønforskel på 7 %. Frederik Dehlholm, formand for DM privat mener, at ”de syv procent viser kønsdiskrimineringen, og den handler grundlæggende om fordomme”. Læs mere på www.dm.dk/ligestilling.

Lønforskelle mellem mænd og kvinder 1997-2006
Det nationale forskningscenter for velfærds (SFI) rapport fra 2008 udarbejdet af Mette Deding og Mona Larsen. Læs mere

Stadig 18% lønforskel i 2009
Den seneste undersøgelse af "Kvinder og mænd på arbejdsmarkedet" fra Beskæftigelsesministeriet viser, at der stadig er en lønforskel på 18%. Læs mere

Ligeløn for job af samme værdi
Ph.d. afhandling af Byrial Rastad Bjørst fra 2005, der beskriver ligelønnens historiske udvikling samt beskriver og analyserer gældende ligelønsret med det formål at komme med vejledning til tiltag, der kan fremme ligelønsrettens effektivitet. Læs forlagets præsentation eller et kort resumé af afhandlingen.

Ligelønsredegørelse 2010
I henhold til ligelønslovens § 6a skal beskæftigelsesministeren og ministeren for ligestilling hvert tredje år udarbejde en redegørelse for indsatsen for at opnå lige løn mellem mænd og kvinder. Læs Ligelønsredegørelsen for 2010 her

DM's ligelønsundersøgelse fra 2004
Dansk Magisterforening undersøgte i samarbejde med CASA hvilke forklaringer, der er på uligeløn mellem kvinder og mænd med samme arbejdsforhold blandt medlemmer af Magistrenes A-kasse. Læs mere

Køn, løn og anerkendelse
FOA's rapport om uligeløn for arbejde af samme værdi lavet i samarbejde med Roskilde Universitetscenter af Kenn Warming. Rapporten undersøger uligelønnen mellem traditionelle mande- og kvindefag i en sammenligning af faggrupper med samme uddannelseslængde: SOSUassistenter vs. svejsere, SOSUhjælpere vs. lastbilchauffører. Læs mere

Normer, traditioner og værdier for lønforhandling
Lønforhandlinger er en af de faktorer, der påvirker ligeløn. Derfor er det relevant, hvilke normer, traditioner og værdier, der er på en arbejdsplads i forhold til lønforhandlingen, samt hvilke tanker og fordomme kvinder og mænd kan have om hinanden i lønforhandlingen.
3F har i den forbindelse lavet undersøgelsen: Forestillinger om køn og løn hos KAD og SID. Læs også LO's undersøgelse: Når køn forhandler løn.

Op til 30% lønforskel i finanssektoren
Finansforbundet har undersøgt lønforskellen mellem kvinder og mænd i finanssektoren. Man fandt frem til, at kvinder tjener mindre end mænd i alle jobfunktioner med helt op til 30% forskel. Læs mere

Kvinderne vil have ligeløn - mændene vil have mere i løn
Det er resultatet af en gallupmåling lavet for Urban i februar 2010, der undersøgte, hvilke kampe på det danske arbejdsmarked, danskerne finder vigtigst. Læs mere

Løn skal frem i lyset
Kvinderådets ligelønsobservatører kritiserer, at VK-regeringens nedsættelse af lønkommissionen stoppede den igangværende debat om ligeløn. Læs mere

EU og den ligegyldige ligeløn
Kronik af professor Henning Jørgensen bragt i Information 23. februar 2010 om Danmarks pinlige placering i internationale sammenligninger af ligestilling og ligeløn samt EU's betydning for fremskridt på området. Læs mere

Ryd op i loven om ligeløn, tak
Interview fra Webmagasinet Forum med Ph.d. og jurist Byrial Rastad Bjørst, forfatter til afhandlingen Lige løn for job af samme værdi. Bjørst mener, at staten skal gøre ligeløn til en mærkesag, hvis der skal rykkes på området. Læs mere

Påfaldende tavshed om ligeløn
Næstformand i 3F, Jane Korczak, mener, at Ligelønsredegørelsen 2010 er sørgelig læsning, og hun kritiserer ligestillingsministeren for at offentliggøre redegørelsen i al hemmelighed. Læs mere

8. marts og ligeløn er også for mænd
Unge mandlige medlemmer af Dansk Metal kan også interessere sig for ligeløn til kvinder, fx 23årige maskinarbejder Emil Postelmans-Vasbo. Læs mere i artiklen om ligeløn og 8. marts i CO-Magasinet nr. 2 2010.

Undersøgelse om løn og børn ligger gemt og glemt.
Mor straffes og far belønnes, når der kommer børn. Læs mere fra 3F.dk