| Hvordan anlægger jeg en ligelønssag? 1. Kønsbestemt ulighed i lønnen En ligelønssag starter typisk med, at man som kvinde opdager, at der på arbejdspladsen gives en højere løn til en kollega af det andet køn, der laver de samme arbejdsopgaver. Hvordan finder man ud af, at en mandlig kollega får mere i løn? Tillidsrepræsentanten eller fagforeningen kan være behjælpelig med at finde ud af om der hersker uligeløn på arbejdspladsen, hvis ikke man selv ved dette. En brugbar og god måde at få startet en ligelønssag op, er ved at man får en kønsopdelt lønstatistik gående på ansatte med sammenlignelige opgaver inden for fx samme afdeling. 2. Sammenlignelig kollega Ved udvælgelse af en sammenlignelig kollega vil der typisk være tale om en mandlig medarbejder, hvis arbejdsopgaver er de samme, er sammenlignelige eller hvor arbejdsopgaverne har samme værdi. Når arbejdet er sammenligneligt eller anses for at have samme værdi er det medarbejderen eller fagforeningen, der bestemmer hvilken kollega, der skal sammenlignes med. Arbejdsgiveren skal på rimelig vis kunne forklare, hvorfor netop denne mandlige kollega får en højere løn end den kvinde, der startede sagen. Arbejdsgiveren kan altså ikke afvise en ligelønssag under henvisning til at andre (sammenlignelige) kvinder får en høj løn. 3. Forklaring på ulighed Hvis man opdager en ulighed, må man forsøge at finde ud af hvilken forklaring, der er på denne lønforskel, og om forklaringen er rimelig. Højere anciennitet hos den mandlige sammenlignelige kollega kan være en rimelig forklaring på en lønforskel. Det kræver dog som regel, at arbejdsgiveren har præcise nedskrevne regler om, at løn følger anciennitet (evt. i form af anciennitetsbestemt lønskalatrin), og at arbejdsgiveren har fulgt disse regler konsekvent ved lønfastsættelsen. Et højere uddannelsesniveau hos den mandlige sammenlignelige kollega kan også være en rimelig forklaring på en lønforskel. Dette kræver dog, at den mandlige kollegas uddannelse på effektiv måde kan bruges i arbejdet. 4. Hvordan starter man sagen? Hvis man har mistanke om uligeløn på arbejdspladsen skal man kontakte tillidsrepræsentanten eller den lokale afdeling af sin fagforening og få dem til at starte sagen op. 5. Hvad kan man få ud af en ligelønssag? Hvis man vinder, kan man først få efterbetaling af forskellen på sin nuværende løn, og den løn som den sammenlignelige kollega har, og derefter ret til den højere løn så længe man forbliver i ansættelsen. Derudover kan man være berettiget til en mindre økonomisk godtgørelse. 6. Ligeløn og barsel Hvis man ikke indkaldes til lønforhandling, eller man ikke modtager en forventet lønstigning under barsels- eller forældreorlov, vil dette ofte være i strid med ligelønsloven. Læs mere Beskæftigelsesministeriet Ministeriet for ligestilling Ligebehandlingsnævnet |
           
|