| Sager om ligeløn Fik for lav løn fordi hun var kvinde Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at det strider imod ligelønsloven, at en arbejdsgiver aflønner kvindelige medarbejdere forskelligt på grund af faglige kvalifikationer, der ikke har betydning for arbejdets udførelse. Se hele sagen her 136.000 kr. i erstatning Berendsen Textil Service fra Aarhus er dømt for at overtræde ligelønsloven i sag ved Vestre Landsret. HK havde krævet en erstatning på 500.000 kroner for brud på ligelønsloven. En kvinde ansat som sælger i virksomheden fortalte, at hun var gravid og kun kunne arbejde i 20 timer om ugen, og det betød, at hun fik frataget sit job som sælger. I stedet skulle hun løse andre opgaver i organisationen. Nu har landsretten dømt Berendsen til at betale hende 126.000 kr i erstatning for den provision, hun gik glip af i perioden. Hertil kommer 10.000 kroner, som hun skal have for brud på ligelønsloven. Kvinden blev ansat som sælger i 2007 og blev gravid i foråret 2008. Hun fik plukveer og blev deltidssygemeldt. Hun mente godt, hun kunne fortsætte salgsarbejdet overfor sine kunder, men det mente ledelsen ikke. Artiklen er bragt på P4 Østjylland. Se artiklen her. 1 million kr. i erstatning I september 2009 vandt Teknisk Landsforbund den første ligelønssag ført i Højesteret nogensinde. Et kvindeligt medlem af TL fik godt en million kroner i erstatning, efter i otte år at have fået mindre i løn end to af hendes mandlige kolleger, selvom de udførte det samme stykke arbejde. Som ansat på Ikast Betonvarefabrik fik TL’s medlem 25.600 kroner om måneden, mens hendes to mandlige kolleger hver fik 33.000 kroner om måneden. Lønuligheden stod på i otte år. I 2005 afsagde Retten i Roskilde en dom i sagen, der gik Teknisk Landsforbund imod. Østre Landsret stadfæstede dommen, men Teknisk Landsforbund ankede dommen til Højesteret. Højesteret dømte Ikast Betonvarefabrik til at betale 674.637 kr. til det kvindelige medlem af Teknisk Landsforbund. Dertil skal lægges renter, så det samlede beløb nærmer sig en million kroner. Ikast Betonvarefabrik skulle derudover betale 229.000 kroner til Teknisk Landsforbund i sagsomkostninger. Læs mere i dommen fra Højesteret. 100.000 kr. i efterbetaling Det kan betale sig at kende sine kollegers løn. På den måde opdagede et kvindeligt medlem af Dansk Journalistforbund, at hun blev forskelsbehandlet. I november 2008 anlagde hun sagen i Ligebehandlingsnævnet, at hendes aflønning var i strid med lov om ligeløn. Hun rejste krav om efterbetaling af lønforskellen i de 5år, hvor hun blev lavere aflønnet i forhold til to mandlige kolleger. De arbejder i Danmarks radio og har samme arbejdsområde. Både grundløn og tillæg har i perioden været forskellig. Ligebehandlingsnævnet har afgjort, at kvinden har påvist faktiske forhold, som giver grundlag for, at arbejdsgiveren har udsat kvinden for forskelsbehandling på grund af køn, da deres arbejde tillægges samme værdi for arbejdsgiveren. Desuden har arbejdsgiveren ikke kunnet påvise, at der forelå saglige hensyn til en lønmæssig forskel mellem kvinden og de mandlige kolleger. En skærpende omstændighed var, at der ikke foreligger noget skriftligt materiale om de personlige tillæg, og derfor har arbejdsgiveren ikke haft tilstrækkelig bevis for, at ligebehandlingsprincippet ikke er krænket. Kvinden fik 100.000 kr. i efterbetaling, som arbejdsgiveren skal betale. Læs mere i afgørelsen fra Ligebehandlingsnævnet. |
           
|