| Fag og løn HK fremlægger forslag til ny ligelønslov Her kan du læse om HK's forslag til en ny ligelønslov, der betyder, at flere virksomheder bliver forpligtet til at lave kønsopdelte lønstatistikker. For statistikker og dermed åbenhed er første skridt på vej mod at sikre ligeløn, mener HK. En seriøs ligestillingsdebat Er politikerne i virkeligheden godt tilfredse med, at kvinder får en ringere løn end mænd? Det svarer Næstformand i Dansk Sygeplejeråd Dorte Steenberg på i en kronik i Politiken den 6. august.Læs mere Løn, køn, uddannelse og fleksibilitet i den offentlige sektor (uddrag fra Lønkommissionens redegørelse) Lønkommissionens undersøgelser peger på en række udfordringer og barrierer, som efter Lønkommissionens opfattelse har betydning for en fremadrettet udvikling af en dynamisk og omstillingsdygtig offentlig sektor, der er kendetegnet ved attraktive og effektive arbejdspladser, som fuldt ud inddrager og udfolder lederes og medarbejderes evner og talenter. Problemstillingerne kan sammenfattes under fire overskrifter: • Løn og løndannelse i den offentlige sektor • Køn, kønsopdelt arbejdsmarked og ligeløn i den offentlige sektor • Uddannelse, kompetencer og faggrænser i den offentlige sektor • Fleksibilitet, omstilling og rammer for ledelse i den offentlige sektor Disse temaer om Løn, køn, uddannelse og fleksibilitet i den offentlige sektor er efter Lønkommissionens opfattelse temaer med selvstændig betydning og egne problemstillinger. Samtidig er de på en række punkter indbyrdes forbundne. Redegørelsen kan downloades fra Lønkommissionens hjemmeside. Læs mere Kvinderådet Regeringens Lønkommission har afsluttet deres arbejde, og Kvinderådet har følgende bemærkning: Kvinders arbejde er mindre værd end mænds. Læs mere Kronik af Forbundsformand Dennis Kristensen, FOA fag og arbejde Uligeløn kan let forklares, men ikke forsvares. FOA vil have ligeløn. FOA vil have ligeløn. Læs mere FOA's ligelønspolitik FOA vil have ligeløn. Kvinder skal have det samme i løn, som mænd får, hvis de udfører arbejde af samme værdi – altså har samme ansvar og samme uddannelseslængde. FOA vil lukke det store gab, der er mellem mænd og kvinders løn. Opskriften hedder ”mandeløn til kvindefag”. Læs mere FOA håber, at begrebet ligeløn bliver klargjort gennem lønkommissionens arbejde. FOA mener ikke, at forståelsen: "lige løn for lige arbejde" er dækkende mere. Ligeløn er blandt andet, at mænd og kvinder med lige lange uddannelser skal have den samme løn. Læs mere om FOA's forventninger til lønkommissionens arbejde. LO's ligelønsstrategi LO's hovedbestyrelse vedtog i maj 2009 en ligelønsstrategi. I ligelønsstrategien er der formuleret 12 selvstændige indsatsområder rettet mod enten lovgivningen eller overenskomstparterne. 3 væsentlige indsatsområder er: større gennemsigtighed i løndannelsen, øgede barselsrettigheder til far og afklaring af begrebet "ligeløn for arbejde af samme værdi". Læs mere LO har endvidere en omfattende ligestillingsportal, hvor ligeløn har sin egen side under det fagpolitiske arkiv. Læs mere DM's ligestillings- og ligelønspolitik Dansk Magisterforening har opstillet 3 ligestillingspolitiske mål, hvor det ene omhandler ligeløn. DM anser uligeløn for en af de største udfordringer i ligestillingsarbejdet. DM's Hovedbestyrelse har vedtaget en handlingsplan for 2009 og 2010 med særligt fokus på at udligne lønforskellene mellem kvindelige og mandlige medlemmer. Læs mere Sundhedskartellet Sundhedskartellets overordnede målsætning er fortsat lønstigninger til Sundhedskartellets grupper, der på kort sigt indsnævrer lønforskellen til sammenlignelige private grupper og på lang sigt udligner forskellen. Læs mere Sundhedskartellet mener ikke, at arbejdet i Lønkommissionen kan stå alene. Sundhedskartellet er derfor engageret i aktiviteter fra forskningsanalyser, over debatindlæg til afholdelse af konferencer under overskriften: "Den brede ligelønsdagsorden". Læs mere Som led i ligelønsarbejdet har Sundhedskartellet udarbejdet en pjece, som giver en kort indføring i nogle af de problemstillinger, som dukker op, når man diskuterer ligeløn. Pjecen er målrettet tillidsrepræsentanterne. Læs mere 3F og ligeløn 3F arbejder med ligeløn inden for det private og det offentlige arbejdsmarked. 3F har både fokus på oplysning om ligeløn til medlemmer og tillidsrepræsentanter og fokus på indflydelse i nationale ligelønsinitiativer. Læs mere HK og ligeløn "Forbered din datter til arbejdslivet. Giv hende færre lommepenge end din søn". Sådan lyder budskabet fra HK's næstformand Mette Kindberg. HK laver årlige lønstatistikker over deres medlemmer, hvor de blandt andet måler på lønforskellene mellem kønnene. Læs mere Derudover opdaterer HK løbende deres særlige ligelønsside med aktuelle ligelønshistorier. Læs mere Dansk Sygeplejeråd Dansk Sygeplejeråd arbejder for ligeløn. Idag har sygeplejersker et veldokumenteret lønefterslæb. Derfor er Dansk Sygeplejeråd engageret i en række projekter og arrangementer, som skal få ligeløn højt op på den politiske dagsorden. På Dansk Sygeplejeråds temaside findes der artikler, baggrund, tal og analyser om emnet samt en løbende opdatering af, hvad Dansk Sygeplejeråd gør for at få gjort op med uligeløn på det danske arbejdsmarked. Læs mere Finansforbundet Finansforbundet har lavet en undersøgelse af lønforskellen mellem kvinder og mænd i finanssektoren. Man fandt frem til at kvinder tjener mindre end mænd i alle jobfunktioner med helt op til 30% forskel. Finansforbundet har derfor udarbejdet en ligelønsguide til deres faglige repræsentanter. Læs mere om Finansforbundets holdning til ligeløn her. Kvinderådet Kvinderådet har udpeget 7 ligelønsobservatører. De skal sammen med Kvinderådet være med til at sætte gang i en samfundsdebat om ligeløn. Kvinderådet mener, at debatten om ligeløn nærmest gået i stå, efter at VK-regeringen nedsatte en Lønkommission. Kommissionen arbejder for lukkede døre, og derfor må andre sørge for den nødvendige åbne debat. Læs mere Teknisk Landsforbund I Teknisk Landsforbund arbejder vi for, at alle får den bedst mulige løn. Uanset om du er ansat i det offentlige eller på det private arbejdsmarked, mand eller kvinde, bør du have en løn, der afspejler dine kvalifikationer og kompetencer. Læs mere
|
           
|