Ønsker fra Det Nationale Ligelønsnetværk til Beskæftigelses- og Ligestillingsministerne om en ny ligelønslov
Det Nationale Ligelønsnetværk ønsker alle en god 8. marts uden klynk med følgende ord på vejen.
Klik her for at se hvad en ny ligelønslov skal indeholde.
Ønsker fra Det Nationale Ligelønsnetværk til Beskæftigelses- og Ligestillingsministerne om en ny ligelønslov
Det Nationale Ligelønsnetværk ønsker alle en god 8. marts uden klynk med følgende ord på vejen.
En ny ligelønslov skal indeholde:
en mere tætmasket statistik på lønoplysninger - ned til 3 kvinder og 3 mænd i hver gruppe
at flere virksomheder skal omfattes af statistik-krav - ned til 10 ansatte
at der er flere rettigheder til medarbejdervalgte repræsentanter
ved mistanke om løndiskriminering skal den tillidsvalgte have ret til at få oplysninger
ret til obligatorisk at drøfte ligelønsstatistikken på arbejdspladsen
mulighed for at virksomheder får lettere adgang til at få rådgivning om ligeløn
en bedre definition af ligeløn for arbejde af samme værdi
en mulighed for at iværksætte en udredning om jobvurdering som redskab til at sammenligne forskellige jobfunktioner, som kunne være arbejde af samme værdi
mere åbenhed om lønforhold for medarbejdervalgte repræsentanter
flere midler til organ om ligestilling, så ligelønsproblemer kan udredes
at ligestillingsredegørelser skal være et krav - ikke et tilbud.
Derudover mener vi, at det er nødvendigt at ændr andre lov også:
barselsloven bør ændres, således en del af forældreorloven giver rettigheder til fædre og medforældre
ligestillingsloven skal ændres. Det bør være et krav, at statslige og kommunale ligestillingsredegørelser indeholder måltal og udvikling inden for ligeløn og ledelse.
Venlig hilsen
Det Nationale Ligelønsnetværk
Ligelønsloven virker ikke
27/01-2012
Kun en trediedel af virksomheder, som skal lave en kønsopdelt lønstatistik, gør det.
